R2E CONSEIL développe avec ses clients et ses candidats une réelle relation de proximité.
01

Une réponse globale à vos besoins

Vos différents métiers

Nos consultants sont spécialisés par métiers et connaissent ainsi vos exigences opérationnelles :

- Informatique - Télécom,
- Commercial - Marketing,
- Finance - Comptabilité

Ils interviennent sur ces métiers dans de nombreux secteurs d'activité (Industrie, ESN, Édition de Logiciels, Finance de Marché, Assurances, Grande Distribution...).

Vos différents postes

Intervenant aussi bien sur vos recherches de High-Management (Dirigeants) que de Middle-Management, notre organisation, nos méthodes et nos outils nous permettent d'appliquer à tous vos recrutements la précision et la qualité des "chasses" de hauts profils.

02

Nos Services

Les missions de Recrutement

R2E CONSEIL réalise des missions de recrutement ou d'approche directe (appelée communément "chasse de tête"). La méthode retenue pour réaliser votre ou vos recrutements est fonction de vos exigences et du profil recherché (complexité du poste à pourvoir, du profil recherché, niveau de rémunération…). Toutes les missions réalisées sont faites "sur mesure" et lors d'un processus de recrutement nous recherchons, rencontrons, qualifions et sélectionnons les meilleurs candidats, afin de vous proposer des dossiers de qualité en parfaite adéquation avec vos exigences. Toutes nos missions sont réalisées dans le but exclusif de répondre aux exigences de l'entreprise et des candidats.

Les missions continues

Ce service consiste à la mise en place d’un partenariat étroit avec votre société. Il s’agit ici de travailler en « continu » et sur le long terme, à l’inverse des missions ponctuelles de recrutement. Après avoir parfaitement identifié vos besoins, nous menons une mission continue de veille, d’approche directe et plus largement de prospection, afin de vous présenter « en continu » tout au long de l’année des dossiers candidats de grande qualité. Ce service offre aux entreprises une très grande souplesse dans la gestion de leurs recrutements et garantit d’obtenir des candidats de grande qualité et à fort potentiel, puisque les candidats présentés résultent d’une « chasse continue ».

03

Une méthodologie projet

Notre méthodologie vous permet de suivre en toute transparence la progression de notre intervention :

1Analyse du poste et de son environnement

2Définition du profil recherché

3Mise en place de la recherche adaptée (approche directe, annonce, mixte)

4Sélection des candidats et entretiens

5Garantie de bonne fin

6Garantie de reprise